人生就是博·(中国区)官方网站电工要求公司及各分（子）公司、关联公司在开展营业时遵守社会责任标准 ，遵守劳工权益、人权、情形及品德等方面的划定 ，同时鞭策全体商业伙伴遵守社会责任标准 ，配合推动企业实现可一连生长。
1.1 组织应提供一个清静和康健的事情情形 ，并应接纳有用的步伐避免潜在的康健和清静事故和职业危险 ，或在事情的历程中爆发的或引起的疾病�；诠ひ迪喙氐那寰灿肟到〉闹兑约叭魏翁囟ǖ奈：� ，只要是合理可行的 ，就应当镌汰或消除事情场合的所有危险因素。
1.2 对孕妇和哺乳期妇女 ，组织应评估所有他们所在事情场合的危害 ，确保实验所有合理的步伐来消除或镌汰任何对他们的康健和清静造成危险的危害。
1.3 关于接纳有用镌汰或消除了事情场合的所有危害因素步伐后依然保存的危害 ，组织应免费向员工提供适当的小我私家防护装备。若有职员爆发事情危险时 ，组织应提供紧抢救护并协助工人获得后续的医疗。
1.4 组织应任命一位高层管理代表 ，认真确保为所有员工提供一个康健与清静的事情情形 ，并且认真执行本标准中有关康健与清静的各项要求。
1.5 应当建设和维护一个由管理者代表和工人平衡组合的康健清静委员会。除非执法尚有划定 ，委员会中至少有一名工人代表（若是该代表赞成加入委员会）且该代表是被认可的工会代表。在工会未有指定代表或组织尚未建设工会的情形下 ，应当由工人指定一名他们以为合适的代表来加入。这些决接应当有用地转抵达所有员工。委员会成员应当加入培训及按期的重新培训以确保他们能胜任并致力于一直改善事情场合的康健和清静条件。应当举行正式的、按期的职业康健清静危害评估来确定、解决目今和潜在的康健和清静危害。这些评估 ，纠正和预防步伐的纪录应当妥善生涯。
1.6 组织应当按期为员工提供有用的康健和清静培训 ，包括现场培训 ，并在需要的地方安排特定事情训练。此类培训应当为新员工及重新分派事情的员工在以下情形下重复举行：事故重复爆发的地方 ，当手艺转变和/或引进新装备会对员工的康健和清静造成新的危害。
1.7 组织应当建设文件式程序来检测、预防、镌汰、消除或应对潜在会对员工的康健和清静造成危害的因素。组织应当保存所有关于爆发在事情场合里 ，以及所有在组织提供的住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由条约服务商提供住宅或物业）的康健和清静事故的书面纪录。
1.8 组织应当为所有的员工免费提供：清洁茅厕设施 ，饮用水 ，适合的用饭及休息空间 ，在适用情形下提供贮存食物的卫生装备。
1.9 无论员工宿舍是否其所拥有、租赁或由条约服务商提供 ，组织应当确保任何向员工提供的宿舍设施清洁 ，清静并知足员工的基本需求。组织应当保存所有关于爆发在事情场合里 ，以及所有在组织提供的住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由条约服务商提供住宅或物业）的康健和清静事故的书面纪录。
1.10 无需向组织申请允许 ，所有员工都有权力使自己远离即将爆发的危及自身清静的严重危险。
2.1 所有员工应当有权力组建、加入和组织自己所选择的工会 ，并代表他们自己和组织举行整体谈判。组织应尊重这项权力 ，并应当有用地见告员工可以自由加入其所选择的工人组织以及这样做不会对其有任何不良效果或受到组织的抨击。组织不应当以任何方法干预该类工人组织或整体谈判的建设、运作或管理。
2.2 在自由结社和整体谈判权力受到执法限制的情形下 ，组织应当允许工人自由选举自己的代表。
2.3 组织应当包管工会成员、工人代表和任何加入组织工人的员工不会由于其是工会成员工人代表或加入组织工人的运动而受到歧视、骚扰、胁迫或抨击 ，并且包管这些代表可在事情场合与其所成员坚持接触。
3.1 组织在聘用、酬金、培训时机、升迁、开除或退休等事务上 ，不得从事或支持基于种族、民族、区域或社会血统、社会品级、身世、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状态、整体成员、政见、年岁或其它任何可引起歧视的情形。
3.2 组织不得干预员工行使其遵奉信仰和民俗的权力 ，和知足涉及种族、民族或社会血统、社会品级、身世、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状态、整体成员、政见或任何其它任何可引起歧视的情形所需要的权力。
3.3 在所有由组织提供的事情场合 ，住宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由条约服务商提供住宅或物业） ，组织不得允许举行任何威胁、荼毒、聚敛、或性侵占行为 ，包括姿势、语言和身体的接触。
3.4 组织不得在任何情形下让员工接受有身或童贞测试。
4.1 组织应当遵守适用的执法 ，整体谈判协议(如适用)及行业标准中关于事情时间 ，休息和公共假期的划定。标准事情周(不含加班时间)应当凭证执法确定但不可以凌驾 48 小时。
4.2 员工每一连事情六天至少须有一天休息。只有在以下两种情形同时爆发时才允许有破例：
4.3 除非切合4.4条(见下款) ，所有加班应当是自愿的 ，并且每周加班时间不得凌驾12小时 ，也不可经常性加班。
4.4 如组织与代表众多所属员工的工人组织 (依据上述界说) 通过自由谈判告竣整体协商协议 ，组织可以凭证协议要求工人加班以知足短期营业需要。任何此类协议必需切合上述其它各项事情时间准则要求。
5.1 组织应当尊重员工获得生涯人为的权力 ，并包管一个标准事情周(不含加班时间)的人为总能至少抵达法定、整体谈判协议(如适用)或行业最低人为标准的要求 ，并且知足员工的基本需要 ，以及提供一些可随意支配的收入。
5.2 组织应当包管不以处分目的而扣减人为 ，除非同时知足以下两个条件：
5.3 组织应当确保每一小我私家为支付周期向员工的人为和福利组成诠释的清晰详细 ，并按期向员工以书面形式列明人为、待遇组成。组织应当依法并以利便工人的方法为所有工人支付人为和福利 ，但在任何情形下人为不可被推迟支付或以某些限制形式支付 ，好比抵用券 ，优惠券或本票。
5.4 所有加班应凭证国家或整体谈判协议划定的倍率支付加班人为。若在某些国家没有执法或没有整体谈判协议划定加班人为倍率 ，则加班费应当以组织划定的特另外倍率或凭证普遍接受的行业标准中最高的谁人标准来确定。
5.5 组织不应当接纳纯劳务性子的条约、一连的短期条约、和/或虚伪的学徒工计划 ，或其它计划来逃避劳动规则、社会包管规则中所划定的组织对员工应尽的义务。